Vrouwen horen in de top

Vrouwen in de top, het gebeurt in Nederland te weinig. De Sociaal-Economische Raad adviseert dat er een vrouwenquotum moet komen. Vanaf 1 januari 2021 zullen is er een ‘vrouwenquotum’ en zullen bedrijven in hun Raad van Commissarissen 30% vrouwelijke commissarissen hebben. Wanneer er geen vrouwelijke commissaris gevonden is, blijft de stoel leeg tot de juiste vrouw is gevonden. Ik ben voor meer vrouwen in de top, maar ik weet niet of het vrouwenquotum de beste oplossing is. Op het gebied van vrouwen aan de top zijn heel veel vooroordelen. Piñata PR en Communicatie staat voor het doorbreken van hokjes, stigma’s en vooroordelen, daarom past het bij Piñata PR en Communicatie.

‘Onbewust meer mannen’

Niet elk bedrijf zet bewust meer mannen aan de top. Tijdens het sollicitatieproces nemen we bijvoorbeeld meer mensen aan die op ons lijken, dit is slechts een van de onbewuste redenen voor de afname van het aantal vrouwen in het bestuur. Het onbewuste maakt het niet minder eerlijk. Er moet een eerlijke kans voor vrouwen gecreëerd worden om aan de top te komen. Een vrouwenquotum kan helpen om vrouwen aan de top brengen.

‘Kwaliteit over de lege stoel’

Een ander argument is dat de beste persoon voor de baan moet worden gevonden. Het gaat om kwaliteit. Dit kan een man of een vrouw zijn. Studies hebben aangetoond dat een divers team betere resultaten kan behalen en betere beslissingen kan nemen, zorg als bedrijf dus voor een divers team. Ik vind dat de belangrijkste overweging de kwaliteit van mensen is, niet alleen het geslacht. Als ze daarom geen vrouw in de commissie kunnen vinden, ben ik van mening dat een man die wel aan de eisen voldoet deze stoel dan mag innemen.

‘Werktijden’

Het is geen geheim dat Nederlandse vrouwen vooral in deeltijd werken. In andere Europese landen is het verschil tussen mannen en vrouwen die in deeltijd werken nergens zo groot als in Nederland. Van de werkende vrouwen heeft 73,8% een deeltijdbaan, tegenover 23% van de mannen. Tegenstanders zeggen dat er minder vrouwen in de raad van toezichthouders zitten vanwege "het gebrek aan vrouwen". Wel zien we dat steeds meer vrouwen richting voltijd werken gaan. Er zit hier dus een verschuiving in waardoor dit over een tijd geen probleem meer zal zijn.

Vooroordeel: ‘Vrouwen zijn niet goed genoeg’

Het vrouwenquotum zorgt ervoor dat er minder waardering is voor een vrouw wanneer zij aan de top komt te staan. Door het quotum moet het wel en dat gaat gezegd worden. ’Ze staat er alleen maar vanwege het quotum’. Dit moet worden tegengegaan en daarom twijfel ik aan het quotum. Het is goed dat er op deze manier meer vrouwen aan de top komen, maar zij zullen altijd horen dat ze het normaliter niet gered zouden hebben.

Ik blijf bij mijn standpunt: ik ben voor meer vrouwen in de top, maar ik weet niet zeker of het vrouwenquotum de beste oplossing is. Daarom vraag ik aan de Tweede Kamerleden die het niet eens zijn met het vrouwenquotum na te denken over een andere oplossing. Een oplossing waarbij vrouwen een eerlijke kans aan de top maken zonder veroordeeld te worden dat zij niet goed genoeg zijn. Een vrouw moet gekozen worden doordat zij goed bij de baanomschrijving past, en niet omdat het een verplichting is.